OYAK Çimento, insan kaynakları alanında önemli bir atama gerçekleştirerek sektörün deneyimli ismi Eda Güzeldemir Demiray’ı Ülke İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine getirdi. Bu yeni pozisyon, Güzeldemir Demiray’ın kariyerinde bir dönüm noktası olurken, aynı zamanda şirketin insan kaynakları stratejilerini güçlendirmeyi hedefliyor.
İnsan kaynakları alanında 21 yılı aşkın deneyime sahip olan Demiray, kariyerine çeşitli küresel ve ulusal şirketlerde önemli pozisyonlarda devam etti. Bu kapsamda, kariyerine Eczacıbaşı Kurumları’nda İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlayan Demiray, hızla yükselerek Nokia Siemens Networks’te İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalıştı ve burada çeşitli projeleri yönetti. Daha sonra, Shell bünyesinde İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak görev yaptı ve toplamda 13 yılı aşkın süre boyunca global İnsan Kaynakları alanında çeşitli roller üstlendi. Özellikle, Global İş Değerleyici ve Organizasyonel Tasarım Danışmanı, Ülke İnsan Kaynakları Direktörü ve Global İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonlarında önemli sorumluluklar aldı.
Bu deneyimlerin yanı sıra, Shell Emeklilik Vakfı’nın Yönetim Kurulu Üyeliği görevini de yürüten Demiray, kariyerinin son döneminde Hilti Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. Ayrıca, akademik alanda da etkin olan Demiray, 2016-2024 yılları arasında Özyeğin Üniversitesi’nde yarı zamanlı öğretim görevlisi olarak ‘Global Organizasyonlarda Çeşitlilik ve Kapsayıcılık’ dersini verdi. Profesyonel Koçluk sertifikasına sahip olan Demiray, sektöründeki uzmanlığını ve eğitimini sürekli olarak geliştirmeye devam ediyor.
OYAK Çimento ve Sektör Profili
Türkiye’nin en büyük ve en köklü çimento şirketlerinden biri olan OYAK Çimento, kapasite ve pazar payı açısından ülke genelinde öne çıkıyor. Şirket, geniş üretim altyapısı ve çok sayıda tesisle faaliyet gösteriyor; 7 entegre, 3 öğütme ve paketleme tesisinin yanı sıra 59 hazır beton, 5 agrega, 1 kireç ve 1 mermer üretim tesisine sahip. Ayrıca, 1 kül tesisi, 2 liman ve bir terminal işletmesiyle de lojistik ve dağıtım alanlarında etkin bir rol üstleniyor.
Şirketin bu kadar geniş ve çeşitli faaliyet alanı, Güzeldemir Demiray’ın yeni rolünde insan kaynakları stratejilerini şekillendirmede önemli bir sorumluluk ve fırsat sunuyor. Bu bağlamda, şirketin büyüme ve sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasında insan kaynağının en önemli dinamiklerden biri olacağı öngörülüyor.
