İş müracaatlarında birinci izlenimi veren öz geçmişlerdeki fotoğraf kullanımı ülkeden ülkeye farklılık gösteriyor. ABD, İngiltere, Kanada ve İskandinav ülkelerinde öz geçmişlerin fotoğrafsız olması istenirken yapılan bir ankete nazaran, Türkiye’deki şirketlerin tercihinin fotoğraflı öz geçmişlerden yana olduğu dikkat çekti. LinkedIn üzerinden, 517 kişinin iştirakiyle yapılan ankete nazaran yönetici konumundakilerin yüzde 68’i öz geçmişlerin fotoğraflı olması gerektiğini düşünüyor.
İş müracaatlarında adayların tecrübe ve yetkinliklerini özetlediği öz geçmişlerin formatı genel sınırlarıyla benzerlik gösterse de kelam konusu fotoğraf olduğunda farklılıklar ortaya çıkıyor. ABD, İngiltere, Kanada ve İskandinav ülkelerinde çeşitlilik ve ayrımcılıkla çaba siyasetleri gereği çoklukla fotoğrafsız öz geçmişler tercih ediliyor. Almanya ve Fransa’da profesyonel fotoğraf, öz geçmişin doğal bir parçasıyken İtalya, İspanya, Belçika üzere ülkelerde ise fotoğrafın işe alım sürecine belirleyici bir tesiri olmuyor. İnsan kaynakları ve işçi idare platformu Kolay İK, Türkiye’deki şirketlerin bu hususa bakışını ortaya koymak üzere LinkedIn üzerinden bir anket yaptı.
517 kişinin katıldığı ankete nazaran tüm iştirakçilerin yüzde 62’si öz geçmişlerde fotoğraf olması gerektiğini savunurken yüzde 27’si buna karşı çıktı. Yüzde 10’luk kesim bu durumun konuma nazaran değişmesi gerektiği tarafında görüş verdi. Bu bahiste bir fikri olmadığını söyleyenlerin oranı ise yüzde 1’de kaldı.
Yöneticiler fotoğraf görmek istiyor
Öz geçmişlerdeki fotoğraf tercihi, çalışanın unvanına ve konumuna nazaran değişiklik gösterdi. Buna nazaran yönetici olduğunu belirten iştirakçilerin yüzde 68’i fotoğraflı öz geçmiş tercih ettiklerini söz etti. Bu oran insan kaynakları, bilgi teknolojileri (IT) ve mühendislik alanlarında yüzde 37’ye kadar düştü. Satış alanındaki profesyoneller ise yüzde 14 ile bu durumun duruma nazaran değişmesi gerektiğini en çok lisana getiren küme oldu.
Kadın iştirakçilerin yüzde 63’ü, erkek iştirakçilerin ise yüzde 61’i fotoğraflı öz geçmiş tercih ettiğini açıkladı. Bu tablo, fotoğraflı öz geçmiş tercihinin cinsiyete nazaran bariz bir farklılık göstermediğini ortaya koydu.
“Öz geçmiş hazırlarken şirket kültürü dikkate alınmalı”
Anket sonuçlarını pahalandıran Kolay İK COO’su Tunca Üçer, “İnsan, tabiatı gereği şuurlu ya da bilinçsiz önyargılar taşıyabiliyor. İşe alım süreçlerinde de adayın mezun olduğu okuldan cinsiyetine ve hatta yaşadığı semte kadar pek çok faktör, bazen farkında bile olmadan verilen kararı etkileyebiliyor. Bu nedenle kimi ülkelerde öz geçmişte fotoğraf tercih edilmiyor. Lakin birtakım ülkelerde de fotoğrafa gösterilen ihtimam, başvurulan işe duyulan itinanın bir yansıması olarak bedellendiriliyor. O denli ki adaylar daha güzel bir fotoğraf için yapay zeka araçlarından yararlanıyor. Hasebiyle bu hususta tek bir gerçek olmadığını söyleyebiliriz. Bu nedenle adaylara, başvuracakları şirketin kültürünü ve beklentilerini araştırmalarını; fotoğraf dahil öz geçmişlerindeki tüm ayrıntıları bu doğrultuda şekillendirmelerini öneriyoruz” dedi.
Anlık Sivas Haber
