Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre, tam prim gününü dolduramayan SSK ve Bağ-Kur çalışanları ilk sigorta giriş tarihlerine bağlı olarak 3600, 4500 veya 5400 prim günüyle k
Çalışma hayatında normal emeklilik için gereken prim gün sayısını tamamlayamayan milyonlarca SSK ve Bağ-Kur sigortalısı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatındaki kısmi emeklilik seçeneklerinden yararlanabiliyor.
Sigorta giriş tarihine göre 3600, 4500 ve 5400 gün şartları SGK mevzuatında kısmi emeklilik kuralları, 1999 ve 2008 yıllarında yapılan yasal düzenlemelerle üç ana döneme ayrılıyor:
8 Eylül 1999 ve öncesi (3600 gün): Bu tarihten önce ilk kez sigortalı olan SSK (4A) çalışanları; 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamladıklarında, prim ve süre şartını yerine getirdikleri tarihe gö…
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası (4500 gün): Bu dönemde sigorta girişi yapılan SSK çalışanları için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartı aranıyor.
1 Mayıs 2008 ve sonrası (5400 gün): 2008 reformu sonrasında sigortalı olan 4A çalışanları için kısmi emeklilik sınırı 5400 prim günü olarak uygulanıyor.
Bağ-Kur (4B) sigortalıları: Esnaf ve kendi adına çalışan Bağ-Kur sigortalıları, sigortalılık başlangıç dönemlerine göre 5400 prim günü ve ilgili yaş koşulunu sağlayarak kısmi emeklilik hakkından yararlanabiliyor.
EYT ve malulen emeklilikte özel durumlar 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunanlar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında normal prim gününü ve sigortalılık süresini tamamlamaları halin…
Tüm ayrıntılar için habere göz atın.