Çalışma hayatında normal emeklilik için gereken prim gün sayısını tamamlayamayan milyonlarca SSK ve Bağ-Kur sigortalısı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatındaki kısmi emeklilik seçeneklerinden yararlanabiliyor. Kısmi emeklilikte hak kazanma koşulları; sigortalının ilk işe giriş tarihine, bağlı bulunduğu statüye (4A SSK veya 4B Bağ-Kur), sigortalılık süresine ve kademeli yaş şartına göre belirleniyor.
Sigorta giriş tarihine göre 3600, 4500 ve 5400 gün şartları
SGK mevzuatında kısmi emeklilik kuralları, 1999 ve 2008 yıllarında yapılan yasal düzenlemelerle üç ana döneme ayrılıyor:
-
8 Eylül 1999 ve öncesi (3600 gün): Bu tarihten önce ilk kez sigortalı olan SSK (4A) çalışanları; 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamladıklarında, prim ve süre şartını yerine getirdikleri tarihe göre belirlenen kademeli yaş sınırını doldurarak emekli olabiliyor.
-
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası (4500 gün): Bu dönemde sigorta girişi yapılan SSK çalışanları için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartı aranıyor. Yaş koşulu ise kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanıyor.
-
1 Mayıs 2008 ve sonrası (5400 gün): 2008 reformu sonrasında sigortalı olan 4A çalışanları için kısmi emeklilik sınırı 5400 prim günü olarak uygulanıyor. Giriş yılına ve primin tamamlandığı tarihe göre yaş şartı kademeli olarak yükseliyor. Ayrıca 2008 sonrası girişlerde 4600 günden başlayan geçiş hükümleri de dikkate alınıyor.
Haber devam ediyor
EkonomiSivas TSO Başkanı Özdemir: SİDEMİR'e 50 Milyon Dolar ŞartSivas Ticaret ve Sanayi Odası (STSO) Ağustos ayı meclis toplantısında konuşan Başkan Zeki Özdemir, SİDEMİR'in 
EkonomiManisa ulaşım filosuna 14 yeni araçManisa Büyükşehir Belediyesi, toplu ulaşımda konfor ve kaliteyi artırmak gayesiyle 14 yeni otobüsü daha hizmet -
Bağ-Kur (4B) sigortalıları: Esnaf ve kendi adına çalışan Bağ-Kur sigortalıları, sigortalılık başlangıç dönemlerine göre 5400 prim günü ve ilgili yaş koşulunu sağlayarak kısmi emeklilik hakkından yararlanabiliyor.
EYT ve malulen emeklilikte özel durumlar
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunanlar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında normal prim gününü ve sigortalılık süresini tamamlamaları halinde yaş şartı aranmaksızın emekli olabiliyor. Ancak EYT düzenlemesi kısmi emeklilikteki (3600 gün) yaş şartını kaldırmıyor; bu seçenekte kademeli yaş sınırı geçerliliğini koruyor.
Sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünü kaybeden sigortalılar için ise malulen emeklilik hükümleri devreye giriyor. Malulen emeklilik için en az 10 yıllık sigortalılık süresi, 1800 prim günü ve SGK Sağlık Kurulu tarafından çalışma gücünün en az yüzde 60 oranında kaybedildiğinin tespit edilmesi gerekiyor. Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılarda 10 yıllık sigortalılık süresi şartı aranmıyor.
Doğum ve askerlik borçlanmasıyla prim tamamlama
Prim günü eksik olan çalışanlar, yasal borçlanma haklarını kullanarak eksik günlerini tamamlayabiliyor. Kadın sigortalılar, sigorta başlangıcından sonra dünyaya gelen en fazla üç çocuk için, her bir çocukta 720 gün olmak üzere toplam 2160 güne kadar doğum borçlanması yapabiliyor.
Erkek sigortalılar ise askerlikte geçen sürelerini borçlanarak prim gün sayılarına ekleyebiliyor. Askerlik hizmetinin ilk sigorta giriş tarihinden önce yapılmış olması halinde, borçlanılan süre kadar sigorta başlangıç tarihi geriye çekiliyor ve bu durum daha erken emeklilik şartlarına tabi olmayı sağlayabiliyor.
